「職場で円滑なコミュニケーションを取りたい」
「上司に怒られるのがつらい」
こんな風に、上司とのコミュニケーションに悩んでいるビジネスマンは、いませんか？
上司の評価は、企業に勤める限り付きまといます。
「職場や会社内での円滑なコミュニケーション」は避けては通れないだけに、悩んでしまうことも多いでしょう。
ぼく自身、上がらない給料に嫌気がさしたり、毎日のように怒られてコミュニケーションに悩んだ経験があります。
「もしかして嫌われてる？」と、円滑なコミュニケーションが取れない自分にうんざりしたことも…。
そんなこんなで、円滑なコミュニケーションを取るために、いろんな関係改善策を模索。
悩んだ結果、仕事術やマインドのおかげで、上司に怒られる頻度を減らすことができました。
その仕事術やマインドとは、以下の3つです。
- 具体例はExcelのスキルアップ。「仕事の速度不足」を対策
- 風通し良く。柔軟に「相手に合わせる」という考え方を実行
- 上司を手助け。負担を肩代わりして上司のストレスを減らす
この3つのことを意識すれば、上司から怒られる頻度が減らせ、円滑なコミュニケーションが取れるようになります。
上司から怒られる頻度が減らせば「社員として評価が上がり、給料が上がる」「従業員として精神的負担が減る」というメリットが期待できるでしょう。
「怒られるのを我慢する」よりも「職場での円滑なコミュニケーションのため」に、前向きに働けるようになると思いますよ。
この記事は「上司に怒られる自分を変えたい」「職場の上司と円滑なコミュニケーションがしたい」という人に読んでもらいたい情報です。
上司に怒られて、精神的にきつく、転職を考えている。
そんな自分を、少し楽にしてあげましょう。
具体例はExcelのスキルアップ。「仕事の速度不足」を対策
たくさんの人が、仕事でExcelを使っていると思います。
このExcelをスキルアップして使いこなすだけで、上司から怒られる回数を減らせるでしょう。
怒られる回数を減らせれば、職場での円滑なコミュニケーション実現に役立ちます。
上司が怒る原因のひとつは「仕事が遅い」と思われていること。
Excelでの資料作成や業務効率化を目指せば「仕事が遅い」自分を変えることが可能です。
そして「仕事が早い」と思われれば、上司からの評価は自然と上がります。
結果的に、職場での円滑なコミュニケーションを、実現することができるはずです。
「仕事が遅い」を改善して、質の高い働き方を目標にしよう
「仕事が遅い」を解消すれば、上司が怒る理由を、単純にひとつ減らせます。
職場での円滑なコミュニケーションを実現するには、少しでも不安要素を減らすほうが良いですからね。
働き方自体に余裕が生まれれば、結果的に職場で円滑なコミュニケーションができるようになるでしょう。
この機会に、Excelで業務効率化をして、怒る上司を黙らせましょう。
職場で円滑なコミュニケーションを実現するためには、個々のレベルアップが必要です。
風通し良く。柔軟に「相手に合わせる」という考え方を実行
上司に怒られたとき、あなたはどんな態度を取っていますか？
人間ですから、ちょっとムッとしてしまったり、反発した態度を取ってしまうという事例もあるでしょう。
それでは円滑なコミュニケーションは実現しないし、職場の空気が悪くなってしまいます。
怒られたら、素直に「上司に合わせる」という大人の対応を心がけてみてください。
芯があって、責任感が強い人ほど、これが苦手です。
円滑なコミュニケーションのために、少し柔軟になってみてください。
この機会に「相手に合わせる」という、超便利なスキルを身につけてみてはいかがでしょうか？
社内でコミュニケーションを取らないのは損。大人になろう
ぼく自身、たくさん反発をして、職場の人から反感を買ってしまいました。
でも「大人になる」という考え方のおかげで、頑固な自分を変えることに成功し、円滑なコミュニケーションを実現させたれました。
「怒っている上司よりも、ぼくのほうが大人！」と思い込んで、反発したい気持ちをぐっと堪えてみましょう。
このスキルは、円滑なコミュニケーションが必要な場合、全てで役に立つのが魅力。
職場以外の場でも、役に立つことが多いと思います。
上司以外にも、先輩、後輩、同僚、お客さんなど…誰にでも通用するので、ぜひ身につけておくことをおすすめします。
上司を手助け。負担を肩代わりして上司のストレスを減らす
そもそも、上司と円滑なコミュニケーションが取れない原因は何なのでしょうか？
「元々怒りやすい性格」「ストレスが溜まっている」など、上司自体がストレスを抱えているケースが考えられますね。
では、あなたがそのストレスを取り除いてあげましょう。
上司のストレスや負担を肩代わりすれば、結果的にあなたが怒られる頻度も減るはずです。
あなたの評価も上がるし、上司の機嫌が悪い頻度も減ります。
職場のみんなも、円滑なコミュニケーションが取れるようになるはずです。
円滑なコミュニケーションのため、あなた自身が上司の仕事を手伝うようにしてみてください。
上司が怒る原因はストレス。協力して改善し、組織活性化を図ろう
上司のストレスを肩代わりするメリットは「怒られなくなる」だけではありません。
部下としてのあなたの評価は上がり、上司に認められるようになります。
これは結果的に、昇進や給料アップも見込める、おいしい案件。
上司自身も、相当なプレッシャーや責任感の中で働いています。
そんな時に、仲間である部下が良い仕事をしてくれたり、円滑なコミュニケーションをしてくれると、評価したくなりますよね。
結果的に、職場全体の円滑なコミュニケーションが実現し、気持ちよく働けるようになると思います。
上司がストレスを感じていそうなら、その問題解決をする仕事ぶりを見せてみましょう。
まとめ
解説した、以上の3つのことを意識して、上司とのコミュニケーション方法を改めてみてください。
少しの心境の変化や、スキルアップを頑張ってみることで、上司から怒られる回数は激減します。
そして、職場の円滑なコミュニケーション作りに、役立つはずです。
- 具体例はExcelのスキルアップ。「仕事の速度不足」を対策
- 風通し良く。柔軟に「相手に合わせる」という考え方を実行
- 上司を手助け。負担を肩代わりして上司のストレスを減らす
日頃から意識や行動を変えてみると、上司からの対応も少しずつ変わり、評価や給料アップに繋がると思いますよ。
怒る上司を制すれば、職場での円滑なコミュニケーションが実現します。
そして、あなた自身のスキルアップや、評価アップに繋げられるでしょう。
そのチャンスをモノにするために、日頃の行動を改めたり、スキルアップのために勉強を始めたりしてみましょう。
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