ルーティンこそ高速で！やりがいがない仕事を「やり遂げる」3つの解決方法

「仕事にやりがいを感じることがない」

「やりがいを感じることがなく、何のために働いているのかわからない」

やりがいを感じるようになりたいと考えながら、毎日働いているあなたは、きっと真面目なのでしょう。

真面目だからこそ、仕事にやりがいを感じるようになりたい。

やりがいを感じることなく仕事をしている自分に、罪悪感を感じてしまう。

ぼく自身も、やりがいを感じることができなかった人間のひとり。

嫌な仕事や面倒な作業に、やりがいを感じることなく、たくさんこなしてきました。

かいぞう

実際に今でも「これぼくの仕事かな…？」と思いながら仕事に取り掛かることもしばしば。

そんな時は「考え方」と「行動」を、少しだけ変えるように意識して、やりがいを感じるようにしています。

なぜぼくが、仕事にやりがいを感じることができるのか。

それは、以下の3つのことを考えているからです。

「役に立っている」と考えると「自己肯定感」が高まる
「やりたい仕事」は何かを本気で考えると「自己理解」が深まる
「面倒は高速で片付ける」と「打ち込める仕事」を探す時間ができる

この3つのことを意識すれば、やりがいを感じることのない仕事に対しても、意欲が出ます。

やりがいを感じるようになると「前向きに働ける」ようになり、その結果として、仕事の精度や効率化がアップするでしょう。

この記事は「仕事にやりがいを感じるようになりたい」「面倒な仕事ばかりな毎日をなんとかしたい」という人に読んでもらいたいと思います。

毎日の仕事に「やりがいを感じる」ようになるため、ぜひ参考にしてみてください。

Contents

「役に立っている」と考えると「自己肯定感」が高まる
「やりたい仕事」は何かを本気で考えると「自己理解」が深まる
「面倒は高速で片付ける」と「打ち込める仕事」を探す時間ができる
まとめ

「役に立っている」と考えると「自己肯定感」が高まる

やりがいを感じることのない仕事でも、必ず誰かの役に立っています。

「役に立つ仕事をしている」と実感できれば、きっと自己肯定感が上がるはずです。

「自己肯定感」は、やりがいを感じるために必要な気持ち。

自らの在り方を積極的に評価できる感情、自らの価値や存在意義を肯定できる感情などを意味する言葉であり^[1]、自尊心（英語: self-esteem）、自己存在感、自己効力感（英語: self-efficacy）、自尊感情などと類似概念であり同じ様な意味で用いられる言葉である
出典：Wikipedia

要するに「自分自身を認めている感覚」と言うと分かりやすいかもしれません。

この感覚が強ければ強いほど、やりがいを感じるように働くことにつながります。

逆に「自己肯定感」が低いと、仕事にやりがいを感じることができなかったり、罪悪感を感じながら生きていくようになってしまうでしょう。